Le sentiment d’efficacité personnelle, défini par Bandura, c'est la croyance qu’a un individu en sa capacité de réaliser une tâche.
Le coach met au service du coaché ses savoir / savoir faire / savoir être afin de l'accompagner. Il a obligation de moyens, mais pas de résultat, car c'est au coaché qu'il incombe d'agir pour avancer vers son objectif - qui reste l'objectif du coaché, pas du coach, attention aux projections !
Le changement est un processus qui requiert du temps... et qui n'opère pas nécessairement dans le temps de l'accompagnement, il peut arriver par après... et cela appartient au coaché.
Donc le sentiment d'efficacité personnelle du coach doit se nourrir ailleurs que dans l'atteinte de l'objectif par le coaché.
Une phrase, un sourire, un geste...
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